Coaching wird hier großgeschrieben
Was hat es mit der Kaderschmiede der KGT auf sich? Wie läuft die Ausbildung der Lehrlinge ab? Und welche Rolle spielt dabei der Teamspirit?
Schritt für Schritt lernen und sich dabei nicht überfordert fühlen. Dann macht es Spaß und daran wächst man. Dafür braucht es Zeit und das entsprechende Feedback. „Coaching“ nennt man diese Begleitung und sie wird in der Kaderschmiede der KGT großgeschrieben.
Ein gutes Gefühl
Aber was motiviert eigentlich? „Vielen jungen Menschen, die bei uns eine Lehre machen, taugt es, dass der Druck der permanenten Prüfungen und Tests der Schule wegfällt. Der andere Punkt ist, dass Lehrlinge bei uns schnell sehen, was sie geschaffen haben. Sie haben ein Projekt, ein Werk, vor sich, das sie selbst begleitet und umgesetzt haben“, weiß Josef Dietl aus dem Führungsteam von KGT. Sein Kollege Franz Reisenhofer ergänzt: „Bei der Arbeit im Team merkt man schnell, dass man gebraucht wird, und das ist ein Gefühl, das stärkt und motiviert.“
„Im Team funktioniert alles besser!
Der Austausch mit den erfahrenen Kollegen bringt einen als Lehrling rasch weiter, sagt Wolfgang Hainz, Lehrlingsbeauftragter bei KGT: „Jugendliche, die Teamfähigkeit mitbringen und viel fragen, tun sich natürlich leichter.“ Das bestätigen auch die Lehrlinge im Haus: „Im Team funktioniert alles viel besser. Da kann ich jeden fragen und außerdem haben wir oft eine Gaudi“, sagt Nico Hutter, der gerade im 3. Lehrjahr ist. Sein Bruder Marco ergänzt: „Ja, es ist dir keiner böse, wenn du etwas wissen willst. Es wird dir alles erklärt, dann verstehst du es und kannst es das nächste Mal selbst machen.“
Fundierte Ausbildung in der Kaderschmiede der KGT
Die Lernfortschritte werden bei der KGT aufgezeichnet und analysiert. Gelernt wird nicht nur von erfahrenen Monteuren auf den Baustellen, sondern auch im Rahmen der Lehrlingsakademie. In dieser werden u. a. Coachings für Soft Skills, Werkzeug- und Materialkunde abgehalten. Interne Schulungen wie etwa Schweißkurse im eigenen Montagezentrum runden die Möglichkeiten ab.
Verantwortung übernehmen
Auch nach der Ausbildung stehen den Jugendlichen alle Chancen offen. Als Obermonteur kann man rasch Verantwortung übernehmen und selbst Teams führen. Auch eine Ausbildung zum Meister oder ein berufsbegleitendes Studium sind möglich.
Mehr zur Lehre bei KGT: www.kgt.at/lehre
Qualität durch Leistung KGT Gebäudetechnik
Josef Dietl, Geschäftsführer
Ing. Franz Reisenhofer
Die KGT Gebäudetechnik ist ein eigentümergeführtes Unternehmen mit Sitz in Feldbach/ Steiermark. Als mittelständisches Unternehmen deckt die KGT Gebäudetechnik mit Heizung, Kälte, Lüftung, Sanitär, Klima, Elektro bzw. Sprinkler-/Hochdruckwassernebelanlagen die gesamte Gebäudetechnik ab und kann als Komplettanbieter auftreten.
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Offen zu sein für neue Technologien und Märkte ist für uns Verpflichtung und Tradition. Mit Kunden und Lieferanten ist die KGT Gebäudetechnik auf partnerschaftlicher Basis national und international bestens vernetzt.
Historie
1994
Gründung der KGT Krobath Gebäudetechnik
Ausgliederung aus der Ferdinand Krobath KG
2004
Gründung der KBT Krobath Building Technology in München
2009
Gründung der Pammer Ges.m.H.
Bezug des neu errichteten Bürogebäudes
2012
Gründung der Krobath doo in Russland
Bezug der neuen Montage- und Logistikbasis in Gniebing
2013
Gründung der KET Krobath Elektrotechnik GmbH
2017
MBO durch Herrn Dietl und Herrn Reisenhofer
2018
Umgründung in die KGT Gebäudetechnik GmbH
Kennzahlen
Mitarbeiter/innen gesamt KGT/KBT/KET/Pammer Ges.m.b.H.
180 Mitarbeiter/innen
Umsatz gesamt:
EUR 43 Mio
Verbundene Unternehmen:
